Les relations collectives de travail post ordonnances Macron
Pour réussir « le pari de la confiance et de l’intelligence collective des entreprises, des salariés et de leurs représentants », l’Etat a fait des relations collectives la clé de voûte du renouveau du droit du travail. Initiée par la loi n°2016-1088 du 8 août 2016, puis confirmée par les ordonnanc...
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| Опубликовано в: : | URI:https://journals.openedition.org/rdctss, |
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| Главные авторы: | , |
| Формат: | Article ou chapitre numérique |
| Язык: | Français |
| Опубликовано: |
Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale
2022
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| Предметы: | |
| Online-ссылка: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Итог: | Pour réussir « le pari de la confiance et de l’intelligence collective des entreprises, des salariés et de leurs représentants », l’Etat a fait des relations collectives la clé de voûte du renouveau du droit du travail. Initiée par la loi n°2016-1088 du 8 août 2016, puis confirmée par les ordonnances du 22 septembre 2017, la réforme du droit du travail repose sur une nouvelle théorie des acteurs du dialogue social. Au cœur des préoccupations, la décentralisation de la négociation collective ... |
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