L’adoption de la loi sur « l’internship »
Le changement législatif le plus notable concernant les relations de travail en Roumanie a résidé en l’adoption de la loi sur « l’internship », une sorte de stage en entreprise hors cursus pédagogique. La loi a été adoptée afin de protéger les personnes (notamment des jeunes) qui accomplissaient un...
Enregistré dans:
| Udgivet i: | URI:https://journals.openedition.org/rdctss, |
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| Hovedforfatter: | |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprog: | Français |
| Udgivet: |
Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale
2021
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| Fag: | |
| Online adgang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Summary: | Le changement législatif le plus notable concernant les relations de travail en Roumanie a résidé en l’adoption de la loi sur « l’internship », une sorte de stage en entreprise hors cursus pédagogique. La loi a été adoptée afin de protéger les personnes (notamment des jeunes) qui accomplissaient un travail subordonné, dans le cadre d’un programme – « l’internship » – offert par un organisme d’accueil, sans rémunération et sans protection légale en termes de temps de travail et de santé et sé... |
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