La jurisprudence sur l’ubérisation du travail au Royaume-Uni
L’émergence et l’essor de la « gig economy », et notamment le recours aux plateformes Internet pour « recruter » des travailleurs afin de fournir des services, posent un certain nombre de problèmes concernant la détermination des droits du travail au Royaume-Uni comme ailleurs. Dans ce pays, la dét...
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| প্রকাশিত: | URI:https://journals.openedition.org/rdctss, |
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| প্রধান লেখক: | |
| বিন্যাস: | Article ou chapitre numérique |
| ভাষা: | Français |
| প্রকাশিত: |
Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale
2021
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| অনলাইন ব্যবহার করুন: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| সংক্ষিপ্ত: | L’émergence et l’essor de la « gig economy », et notamment le recours aux plateformes Internet pour « recruter » des travailleurs afin de fournir des services, posent un certain nombre de problèmes concernant la détermination des droits du travail au Royaume-Uni comme ailleurs. Dans ce pays, la détermination des droits en matière d’emploi dépend de la distinction entre « salarié », « travailleur » et « travailleur indépendant » ; les salariés bénéficiant des droits les plus étendus en matièr... |
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