Les modifications législatives visant à renforcer les mesures contre le harcèlement au travail : la réponse au harcèlement par un tiers et au harcèlement sexuel envers le candidat à un recrutement
En juin 2025, la loi visant à réviser la loi sur la promotion globale des mesures de travail (LPGMT) ainsi que d’autres lois a été adoptée (entrée en vigueur dans un délai d’un an et six mois suivant sa promulgation). Cette loi inclut des modifications visant à renforcer les mesures contre le harcè...
Enregistré dans:
| Dans: | URI:https://journals.openedition.org/rdctss, |
|---|---|
| Auteur principal: | |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale
2026
|
| Sujets: | |
| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |