Lorsque la parentalité prend congé : le difficile dialogue entre le droit des rapports collectifs de travail et le droit des femmes à l’égalité en droit québécois
Au Québec, l’ordre public du droit du travail prévoit — à titre de norme-plancher au bénéfice de toutes les personnes salariées — un ensemble de congés dits parentaux ou familiaux. Ce droit garantit le maintien du lien d’emploi et la sauvegarde des avantages liés à l’emploi à la fin du congé. Sauf...
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| الحاوية / القاعدة: | URI:https://journals.openedition.org/rdctss, |
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| المؤلف الرئيسي: | |
| التنسيق: | Article ou chapitre numérique |
| اللغة: | Français |
| منشور في: |
Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale
2026
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| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| الملخص: | Au Québec, l’ordre public du droit du travail prévoit — à titre de norme-plancher au bénéfice de toutes les personnes salariées — un ensemble de congés dits parentaux ou familiaux. Ce droit garantit le maintien du lien d’emploi et la sauvegarde des avantages liés à l’emploi à la fin du congé. Sauf pour quelques rares exceptions dans le cas des congés courts, ces congés ne sont pas rémunérés. Au Québec, comme ailleurs au Canada, ce sont les femmes qui assument largement le poids des responsab... |
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