Dysphorie de genre : le contexte italien et le rôle (potentiel) des aménagements raisonnables
Bien que les initiatives en matière de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail aient considérablement progressé ces dernières années, les besoins spécifiques en matière de santé, de sécurité et de bien-être des salariés présentant une dysphorie de genre continuent de recevoir peu d’attention...
Spremljeno u:
| Izdano u: | URI:https://journals.openedition.org/rdctss, |
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| Glavni autor: | |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Jezik: | Français |
| Izdano: |
Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale
2025
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| Teme: | |
| Online pristup: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sažetak: | Bien que les initiatives en matière de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail aient considérablement progressé ces dernières années, les besoins spécifiques en matière de santé, de sécurité et de bien-être des salariés présentant une dysphorie de genre continuent de recevoir peu d’attention, en particulier en Italie. Par conséquent, après avoir examiné les obstacles rencontrés par les travailleurs transgenres et non binaires, la contribution suivante présente une série de stratégies pratiques visant à créer des environnements professionnels plus sûrs, plus justes et plus inclusifs, en adoptant une approche à la fois comparative et holistique. |
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