La protection de la santé reproductive des femmes au travail en droit autrichien
Contrairement à la grossesse, il n’existe pas de réglementation spécifique sur les menstruations, l’avortement et la périménopause dans la législation autrichienne. La réglementation générale de l’assurance sociale en matière de maladie prévoit des prestations telles que des soins médicaux pour les...
Enregistré dans:
| Udgivet i: | URI:https://journals.openedition.org/rdctss, |
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| Hovedforfatter: | |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprog: | Français |
| Udgivet: |
Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale
2025
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| Fag: | |
| Online adgang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Summary: | Contrairement à la grossesse, il n’existe pas de réglementation spécifique sur les menstruations, l’avortement et la périménopause dans la législation autrichienne. La réglementation générale de l’assurance sociale en matière de maladie prévoit des prestations telles que des soins médicaux pour les femmes (co)assurées ; toutefois, l’absence de lois spécifiques entraîne des coûts en cas d’avortement « social ». En droit du travail, les travailleuses sont couvertes par la réglementation générale sur l’absence justifiée au travail (sans obligation de divulguer la raison concrète) et protégées par le devoir de diligence de l’employeur ou la législation anti-discrimination fondée sur le sexe. |
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