La gig economy vue par les juges au Brésil
Une « relation d’emploi » porterait-elle des éléments autres qu’une « relation de travail » ? Si en droit français la réponse serait prudente, teintée d’un certain doute, en droit brésilien, elle serait empreinte de certitude : doctrine et jurisprudence traitent majoritairement la relation d’emploi...
Gorde:
| Argitaratua izan da: | URI:https://journals.openedition.org/rdctss, |
|---|---|
| Egile Nagusiak: | , |
| Formatua: | Article ou chapitre numérique |
| Hizkuntza: | Français |
| Argitaratua: |
Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale
2021
|
| Gaiak: | |
| Sarrera elektronikoa: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Gaia: | Une « relation d’emploi » porterait-elle des éléments autres qu’une « relation de travail » ? Si en droit français la réponse serait prudente, teintée d’un certain doute, en droit brésilien, elle serait empreinte de certitude : doctrine et jurisprudence traitent majoritairement la relation d’emploi comme un travail subordonné, fruit d’un contrat de travail. A partir de ses travaux de thèse, le Professeur François Gaudu a étudié la notion d’emploi, considérant qu’elle « constitue une notion a... |
|---|