Heterogeneidad temporal y actividad de trabajo
En las organizaciones productivas, los tiempos, su medición y sus representaciones, forman un marco cognitivo cargado de inquietudes, tanto para los individuos como para los colectivos de trabajo. Por lo tanto, el presente artículo aborda el conocimiento de los tiempos, su equipamiento con tecnologí...
محفوظ في:
| الحاوية / القاعدة: | URI:https://journals.openedition.org/rac, |
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| المؤلفون الرئيسيون: | , |
| التنسيق: | Article ou chapitre numérique |
| اللغة: | Espagnol |
| منشور في: |
Revue d’anthropologie des connaissances
2020
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| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| الملخص: | En las organizaciones productivas, los tiempos, su medición y sus representaciones, forman un marco cognitivo cargado de inquietudes, tanto para los individuos como para los colectivos de trabajo. Por lo tanto, el presente artículo aborda el conocimiento de los tiempos, su equipamiento con tecnologías que ayudan a modelarlos, su policronicidad, heterogeneidad e incompatibilidades. La gestión del tiempo implica cuestiones de producción, circulación y cristalización del conocimiento. Pensar en el tiempo implica relaciones singulares con el mundo y el movimiento. Esto plantea la cuestión de cómo estudiar la heterogeneidad temporal en las organizaciones. |
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