Introduction
Le changement dans les organisations apparaît comme aussi inévitable que la vie, la mort ou le fait de devoir payer des impôts. Il constitue l’objet de nombreux manuels et d’ouvrages qui exhortent les dirigeants à s’adapter à un environnement de plus en plus complexe, incertain et changeant, et don...
محفوظ في:
| الحاوية / القاعدة: | URI:https://journals.openedition.org/pyramides, |
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| المؤلف الرئيسي: | |
| التنسيق: | Article ou chapitre numérique |
| اللغة: | Français |
| منشور في: |
Pyramides
2012
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| الوصول للمادة أونلاين: | Accès Université d'Orléans et IFPM |