À la recherche de hauts fonctionnaires fédéraux. Une analyse du recrutement et de la sélection des hauts fonctionnaires, vingt ans après la réforme Copernic
L'introduction du système de mandat a été l'un des aspects les plus importants de la réforme Copernic. Cela s'est accompagné d'un nouveau système de recrutement et de sélection dont l'objectif était d'attirer des cadres (externes) testés pour leurs capacités de gestion....
Salvato in:
| Pubblicato in: | URI:https://journals.openedition.org/pyramides, |
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| Autori principali: | , |
| Natura: | Article ou chapitre numérique |
| Lingua: | Français |
| Pubblicazione: |
Pyramides
2023
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| Accesso online: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Riassunto: | L'introduction du système de mandat a été l'un des aspects les plus importants de la réforme Copernic. Cela s'est accompagné d'un nouveau système de recrutement et de sélection dont l'objectif était d'attirer des cadres (externes) testés pour leurs capacités de gestion. Cet objectif n'a été que partiellement atteint. Dans cet article, nous analysons les données relatives au recrutement et à la sélection des hauts fonctionnaires pour la période 2018-2021. Nous comparons les résultats avec les données du début de la réforme Copernic. L'analyse montre que les candidats aux postes de haut niveau sont comparativement moins nombreux, que l'entretien avec le jury reste déterminant dans la sélection et que le nombre de lauréats est limité mais représentatif des deux groupes linguistiques. |
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