Vista Equipo: Gênero, carreira e instituições: estereótipos, “teto de vidro” e outras implicações

Gênero, carreira e instituições: estereótipos, “teto de vidro” e outras implicações

Este ensaio tem como objetivo apresentar uma proposição teórica sobre a relação que se estabelece entre Carreira e Gênero a partir da perspectiva de Thorstein Veblen na Teoria Institucional. A separação de um universo masculino versus feminino foi criada e enraizada geração após geração, carregada d...

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Detalles Bibliográficos
Publicado en:	URI:https://journals.openedition.org/polis,
Autores principales:	Abbondanza, Márcia Vanessah Pacheco, Fleck, Carolina Freddo, Viana, João Garibaldi Almeida
Formato:	Article ou chapitre numérique
Publicado:	Polis 2021
Materias:	Gender inequality; work and gender; Thorstein Veblen; institutional economics Desigualdad de género; trabajo y género; Thorstein Veblen; economía institucional Desigualdade de gênero; trabalho e gênero; Thorstein Veblen; economia institucional
Acceso en línea:	Accès Université d'Orléans et IFPM

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description	Este ensaio tem como objetivo apresentar uma proposição teórica sobre a relação que se estabelece entre Carreira e Gênero a partir da perspectiva de Thorstein Veblen na Teoria Institucional. A separação de um universo masculino versus feminino foi criada e enraizada geração após geração, carregada de preconceitos e discriminações frente ao gênero feminino, legitimando a desigualdade. O modelo teórico aqui apresentado, debate a institucionalização de carreiras feminizadas e masculinizadas.O estudo dos instintos, hábitos, formas de pensamento, sua repetição e legitimação até originar as instituições fornece uma nova perspectivapara compreender as desigualdades entre homens e mulheres desde a infância, e que, posteriormente,determinam o desenvolvimento e progressão de suas carreiras profissionais.A relação teórico-empírica realizada baseia-se em dados de gênero e trabalho no Brasil, refletindo, em especial,a realidade das carreiras deste país.
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