Un modèle associatif de régulation du travail ? L’exemple d’associations de services à domicile
Dans les services à domicile, dont les salariés sont presque uniquement des femmes, la question de la santé au travail n’a guère été posée jusqu'à ces dernières années. Apparemment semblables à celles que la plupart des femmes effectuent chaque jour dans leur propre maison, les tâches effectuée...
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| 主要作者: | |
| 格式: | Article ou chapitre numérique |
| 语言: | Français |
| 出版: |
Politiques et management public
2011
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| 主题: | |
| 在线阅读: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| 总结: | Dans les services à domicile, dont les salariés sont presque uniquement des femmes, la question de la santé au travail n’a guère été posée jusqu'à ces dernières années. Apparemment semblables à celles que la plupart des femmes effectuent chaque jour dans leur propre maison, les tâches effectuées sont largement invisibles et leur banalité les fait considérer comme inoffensives. Toutefois, plusieurs études épidémiologiques récentes soulignent l’importance des risques psychosociaux encourus et l’incidence élevée des troubles musculo-squelettiques et psychologiques. Cet article présente les résultats d’une enquête de terrain menée auprès de deux grandes associations de services à domicile de l'Ouest de la France montrant les liens entre les modes d'organisation du travail et la santé des salariées. L’ensemble des dispositifs permettant une négociation de la définition du service offre également des espaces de discussion sur le travail, susceptibles de fournir un cadre protecteur de la santé des employés. Ce mode de gouvernance du service, d’origine associative, peut ainsi être considéré comme un modèle spécifique de régulation du travail dans l’espace privé, favorable à la santé des salariées. |
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