Discrimination perçue au travail et (ré)aménagements identitaires de jeunes recrues d’orientation sexuelle minoritaire
1. IntroductionLa population spécifique issue de la minorité à laquelle nous nous sommes intéressés dans cette thèse se compose d’un groupe de jeunes adultes se reconnaissant une orientation sexuelle homosexuelle et/ou bisexuelle qui débutent dans leur milieu professionnel. Plus précisément, nous a...
Sparad:
| I publikationen: | URI:https://journals.openedition.org/osp, |
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| Huvudupphovsman: | |
| Materialtyp: | Article ou chapitre numérique |
| Språk: | Français |
| Publicerad: |
L’Orientation scolaire et professionnelle
2019
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| Länkar: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sammanfattning: | 1. IntroductionLa population spécifique issue de la minorité à laquelle nous nous sommes intéressés dans cette thèse se compose d’un groupe de jeunes adultes se reconnaissant une orientation sexuelle homosexuelle et/ou bisexuelle qui débutent dans leur milieu professionnel. Plus précisément, nous avons choisi de prêter attention à la période d’intégration des jeunes LGB (lesbiennes, gays, bisexuels), l’intégration étant entendue ici comme processus psychosocial permettant à une personne ou à... |
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