Dynamique identitaire, tonalité affective et sentiment d’efficacité au retour d’expatriation professionnelle : le cas de cadres réintégrant leur organisation d’origine
Le retour d’expatriation professionnelle reste peu étudié en psychologie de la carrière bien que la transition de repatriation constitue une épreuve de taille. La recherche examine des processus du parcours allant de l’expatriation à la repatriation. Sont étudiés, auprès de 65 salarié.e.s cadres, re...
Uloženo v:
| Vydáno v: | URI:https://journals.openedition.org/osp, |
|---|---|
| Hlavní autoři: | , , |
| Médium: | Article ou chapitre numérique |
| Vydáno: |
L’Orientation scolaire et professionnelle
2016
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Shrnutí: | Le retour d’expatriation professionnelle reste peu étudié en psychologie de la carrière bien que la transition de repatriation constitue une épreuve de taille. La recherche examine des processus du parcours allant de l’expatriation à la repatriation. Sont étudiés, auprès de 65 salarié.e.s cadres, repatrié.e.s dans la même organisation française, les effets des motivations et de l’adaptation subjective à l’expatriation ainsi que des conditions perçues de la transition du retour sur l’auto-efficacité professionnelle, les retentissements identitaires et la tonalité affective en situation de repatriation. Les régressions multiples confirment le poids des variables explicatives retenues sur les construits psychologiques d’ajustement en repatriation. |
|---|