L’utilisation de la graphologie dans le recrutement de cadres au sein des cabinets conseils
Dans le cadre d'une recherche que nous avons menée auprès de 62 consultants exerçant au sein de cabinets conseils, nous avons cherché à savoir quels étaient les différents facteurs qui motivaient ces professionnels du recrutement à utiliser une méthode à la validité aussi faible. Les différents...
Uloženo v:
| Vydáno v: | URI:https://journals.openedition.org/osp, |
|---|---|
| Hlavní autor: | |
| Médium: | Article ou chapitre numérique |
| Vydáno: |
L’Orientation scolaire et professionnelle
2016
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Shrnutí: | Dans le cadre d'une recherche que nous avons menée auprès de 62 consultants exerçant au sein de cabinets conseils, nous avons cherché à savoir quels étaient les différents facteurs qui motivaient ces professionnels du recrutement à utiliser une méthode à la validité aussi faible. Les différents résultats nous indiquent : que la graphologie est considérée comme la meilleure méthode qui soit (après l'entretien) pour évaluer non seulement la personnalité du candidat, indépendamment de son environnement, mais aussi ses comportements et, le cas échéant, ses caractéristiques psychopathologiques, qu'elle constitue une méthode susceptible de neutraliser toutes les charges anxiogènes du consultant générées par l'incertitude qui existe dans chaque recrutement (« la peur » de se tromper de candidat), enfin, qu'elle constitue une méthode aux multiples intérêts : simple à mettre en œuvre (une simple lettre manuscrite suffit), pratique (le candidat n'a pas besoin de se déplacer), rapide (au niveau du temps) et, surtout, au coût relativement modéré. |
|---|