Les minorités ethniques et les politiques de retour à l'emploi
En dépit de leurs besoins, les minorités ethniques ne constituent pas (contrairement aux handicapés, aux parents célibataires ou aux chômeurs de plus de cinquante ans) une cible spécifique du New Deal for Employment. Ce paradoxe, souligné par une partie des députés travaillistes dès les débats préli...
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| Veröffentlicht in: | URI:https://journals.openedition.org/osb, |
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| 1. Verfasser: | |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprache: | Français |
| Veröffentlicht: |
Observatoire de la société britannique
2011
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| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Zusammenfassung: | En dépit de leurs besoins, les minorités ethniques ne constituent pas (contrairement aux handicapés, aux parents célibataires ou aux chômeurs de plus de cinquante ans) une cible spécifique du New Deal for Employment. Ce paradoxe, souligné par une partie des députés travaillistes dès les débats préliminaires aux Communes, donne parfois lieu à de vertigineux exercices de rhétorique de la part du gouvernement.A travers l’exemple de l’autorité locale de Bristol, bastion travailliste jusqu’en 2005, cet article propose un bilan de la réalité de l’offre destinée aux minorités issues de l’immigration coloniale, ainsi qu’une analyse des raisons (pratiques ou idéologiques) de l’absence d’un New Deal spécifique. |
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