Emplois genrés et services à la famille au Royaume-Uni : la petite enfance
La mise en place d’un système national de garde d’enfants, amorcée dès 1998 par le gouvernement New Labour, correspond au souhait de s’adresser à la fois aux symptômes et aux racines des problèmes sociaux particuliers qui se posaient à la fin du 20e siècle, notamment les pourcentages élevés d’enfant...
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| Publicat a: | URI:https://journals.openedition.org/osb, |
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| Autor principal: | |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
Observatoire de la société britannique
2013
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| Accés en línia: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sumari: | La mise en place d’un système national de garde d’enfants, amorcée dès 1998 par le gouvernement New Labour, correspond au souhait de s’adresser à la fois aux symptômes et aux racines des problèmes sociaux particuliers qui se posaient à la fin du 20e siècle, notamment les pourcentages élevés d’enfants vivant dans la pauvreté et et de personnes inactives dans le besoin. Si l’emploi semblait être le remède miracle à ces problèmes, l’obstacle principal à l’activation d'empoi des parents ciblés était le manque de moyens de garde d’enfants. La création d’emplois d’assistantes maternelles dans ce secteur sert à fournir des possibilités de retour à l’emploi et un service de garde pré-scolaire, faisant ainsi coup double. En créant des emplois publics dans le secteur privé des services aux familles, le gouvernement New Labour tentait de mettre en place une solution aux difficultés majeures que pose le travail des parents à l’extérieur du foyer. Tout en offrant des débouchés pour le retour à l’emploi dans le domaine des services de la petite enfance, cette politique a renforcé l’emploi genré dans les emplois du secteur du care. |
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