Alain Caillé, Jean-Édouard Gresy, La Révolution du don. Le management repensé, coll. « Économie humaine », Paris, Le Seuil, 2014
Le lecteur est averti d’emblée dans l’avant-propos : « ce livre est né de la rencontre statistiquement et sociologiquement improbable d’un consultant en entreprise, spécialiste de la négociation et d’un universitaire connu comme défenseur de l’anti utilitarisme ».Le pari, audacieux, de ce livre est...
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| 發表在: | URI:https://journals.openedition.org/nrt, |
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| 主要作者: | |
| 格式: | Article ou chapitre numérique |
| 語言: | Français |
| 出版: |
La Nouvelle Revue du Travail
2017
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| 在線閱讀: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| 總結: | Le lecteur est averti d’emblée dans l’avant-propos : « ce livre est né de la rencontre statistiquement et sociologiquement improbable d’un consultant en entreprise, spécialiste de la négociation et d’un universitaire connu comme défenseur de l’anti utilitarisme ».Le pari, audacieux, de ce livre est, dans le sillon ouvert par Norbert Alter, de rapatrier au sein des analyses de l’entreprise et du management, la logique du don : le succès ou l’échec d’une entreprise dépend des échanges de dons ... |
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