Enjeux de prestige et enjeux de genre en médecine du travail
Résumé : L’article revient d’abord sur les mécanismes sociaux et historiques qui mènent à un recrutement massivement féminin des médecins du travail, avant de s’intéresser aux enjeux actuels de redéfinition de cette activité professionnelle dans le cadre de la réforme de son cadre d’exercice. Alors...
שמור ב:
| הוצא לאור ב: | URI:https://journals.openedition.org/nrt, |
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| מחבר ראשי: | |
| פורמט: | Article ou chapitre numérique |
| שפה: | Français |
| יצא לאור: |
La Nouvelle Revue du Travail
2017
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| נושאים: | |
| גישה מקוונת: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| סיכום: | Résumé : L’article revient d’abord sur les mécanismes sociaux et historiques qui mènent à un recrutement massivement féminin des médecins du travail, avant de s’intéresser aux enjeux actuels de redéfinition de cette activité professionnelle dans le cadre de la réforme de son cadre d’exercice. Alors que la pluridisciplinarité amène d’autres groupes professionnels sur leur terrain, les médecins sont divisés quant aux aspects de leur métier qu’ils valorisent le plus et souhaitent conserver dans leur juridiction. Les stéréotypes de genre jouent un rôle ambivalent dans l’opposition de différentes approches. La mise en avant par certains médecins d’une pratique fondée sur des qualités d’écoute et d’empathie vient en effet contrer une conception plus « virile » du métier que tente d’imposer la réforme. |
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