Informer les salariés ou leur permettre de repenser la gestion ?
L’accès des salariés à l’information économique et sociale constitue un droit. Mais un dispositif juridique n’agit pas de lui-même. Pour apprécier jusqu’à quel point son introduction et ses évolutions ont fourni des opportunités pour une émancipation des travailleurs, il faut reconstituer la genèse...
Guardat en:
| Publicat a: | URI:https://journals.openedition.org/nrt, |
|---|---|
| Autors principals: | , , , , |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
La Nouvelle Revue du Travail
2015
|
| Matèries: | |
| Accés en línia: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sumari: | L’accès des salariés à l’information économique et sociale constitue un droit. Mais un dispositif juridique n’agit pas de lui-même. Pour apprécier jusqu’à quel point son introduction et ses évolutions ont fourni des opportunités pour une émancipation des travailleurs, il faut reconstituer la genèse de ce droit, les étapes de sa mise en œuvre, le rôle des différentes catégories d’acteurs aux niveaux national et international. C’est ce à quoi s’emploie ce Controverse, en rendant compte d’une table ronde, dans laquelle des juristes et des gestionnaires ont débattu des apports et des limites du droit. Si le droit à l’information est lié à la création du comité d’entreprise, sa mise en œuvre reflète la complexité des positions présidant à son élaboration, ainsi que la dissymétrie des rapports de force entre les acteurs patronaux et salariés. Ces analyses soulignent, notamment, l’importance d’élaborer un droit de l’entreprise et montrent l’âpreté des luttes à mener pour parvenir à une véritable démocratie dans l’entreprise. |
|---|