Par la fenêtre ou par la porte
De 2019 à 2022, deux procès condamnent la direction de France Télécom-Orange et son P.-D.G. Didier Lombard pour « harcèlement moral institutionnel ». C’est une première en France, une victoire acquise par de longues luttes conduites par l’Intersyndicale après que le P.-D.G. ait organisé le « départ...
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| Publicado en: | URI:https://journals.openedition.org/nrt, |
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| Autores principales: | , |
| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Lenguaje: | Français |
| Publicado: |
La Nouvelle Revue du Travail
2024
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sumario: | De 2019 à 2022, deux procès condamnent la direction de France Télécom-Orange et son P.-D.G. Didier Lombard pour « harcèlement moral institutionnel ». C’est une première en France, une victoire acquise par de longues luttes conduites par l’Intersyndicale après que le P.-D.G. ait organisé le « départ volontaire » de 22 000 salariés en les poussant Par la fenêtre ou par la porte à quitter l’entreprise. Les auteurs du film expliquent ici comment ils ont réalisé ce documentaire, quels objectifs ils ont poursuivis et quels dispositifs cinématographiques ils ont utilisés pour le rendre attractif afin qu’il soit vu par un large public. En creux, ce documentaire interroge les pratiques syndicales et les nouvelles voies à découvrir. |
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