Claudia Senik, Bien-être au travail. Ce qui compte
Pendant longtemps, dans les entreprises, les préoccupations et les négociations entre partenaires sociaux se sont centrées sur les questions de rémunérations, de mobilités, de productivité… au détriment de l’amélioration des conditions de travail et des questions de santé au travail. Les directions...
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| Publicado en: | URI:https://journals.openedition.org/nrt, |
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| Autor Principal: | |
| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicado: |
La Nouvelle Revue du Travail
2023
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| Acceso en liña: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | Pendant longtemps, dans les entreprises, les préoccupations et les négociations entre partenaires sociaux se sont centrées sur les questions de rémunérations, de mobilités, de productivité… au détriment de l’amélioration des conditions de travail et des questions de santé au travail. Les directions d’entreprise, adeptes d’un management autoritaire de type command and control, ont eu du mal à entendre le discours des chercheurs qui montraient que le « stress ne payait pas ! ». Depuis quelque ... |
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