Relations professionnelles, syndicalisme et conflits sociaux dans le capitalisme allemand
Il y a dix ans, l’Allemagne était perçue comme le « malade de l’Europe ». C’est au cours de la dernière crise financière que cette image a fondamentalement changé puisque l’Allemagne a apparemment mieux réussi que la plupart des autres pays européens depuis 2008 ; c’est pourquoi l’économie allemande...
Uloženo v:
| Vydáno v: | URI:https://journals.openedition.org/nrt, |
|---|---|
| Hlavní autoři: | , |
| Médium: | Article ou chapitre numérique |
| Jazyk: | Français |
| Vydáno: |
La Nouvelle Revue du Travail
2013
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Shrnutí: | Il y a dix ans, l’Allemagne était perçue comme le « malade de l’Europe ». C’est au cours de la dernière crise financière que cette image a fondamentalement changé puisque l’Allemagne a apparemment mieux réussi que la plupart des autres pays européens depuis 2008 ; c’est pourquoi l’économie allemande est aujourd’hui présentée comme un modèle à suivre en matière de réformes. L’article analyse les transformations du système de relations professionnelles dans le capitalisme allemand depuis la réunification de 1990. Il se concentre sur les modifications structurelles du système d’emploi et sur la montée du travail précaire, considérées comme le résultat des profondes dérégulations institutionnelles du marché du travail en 2003. La précarité augmente et le modèle allemand se désagrège lentement. Enfin, l’action des syndicats et leur intégration originale dans le capitalisme allemand ont été radicalement modifiées. Et les syndicats sont toujours à la recherche de stratégies pour faire face à la nouvelle situation. |
|---|