Le logiciel libre : un dispositif méritocratique ?
Cet article entend présenter l’introduction du logiciel libre dans les entreprises comme la tentative, effectuée par un groupe de développeurs-informaticiens, de contester l’ordre gestionnaire qui régit la profession depuis les années 1970. À partir d’un travail de terrain effectué auprès de dévelop...
Gardado en:
| Publicado en: | URI:https://journals.openedition.org/nrt, |
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| Autor Principal: | |
| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Anglais |
| Publicado: |
La Nouvelle Revue du Travail
2013
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| Sujets: | |
| Acceso en liña: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | Cet article entend présenter l’introduction du logiciel libre dans les entreprises comme la tentative, effectuée par un groupe de développeurs-informaticiens, de contester l’ordre gestionnaire qui régit la profession depuis les années 1970. À partir d’un travail de terrain effectué auprès de développeurs professionnels de logiciels libres, nous verrons qu’en mobilisant dispositifs et principes méritocratiques, ils remettent tout d’abord en cause les légitimités hiérarchiques au sein des entreprises, mais nous montrerons également que dans ce secteur, le recours au principe méritocratique implique une compétition exacerbée et un contrôle panoptique du travail, qui ne vont pas forcément dans le sens de l’autonomisation des développeurs professionnels. Cette évolution s’inscrit précisément au moment où se renforce la pression exercée par les acteurs financiers sur l’organisation et le coût du travail dans le secteur informatique. |
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