Stéphane Goël, Prud’hommes
Le droit social régit les rapports humains dans un cadre qui est celui du contrat de travail. Licenciements abusifs ou ruptures de contrat (60 % des conflits), heures supplémentaires non payées, salaires restant dus, harcèlement constituent les griefs que forment le plus souvent les salariés, deman...
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| Опубликовано в: : | URI:https://journals.openedition.org/lectures, |
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| Главный автор: | |
| Формат: | Article ou chapitre numérique |
| Язык: | Français |
| Опубликовано: |
Lectures
2019
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| Online-ссылка: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Итог: | Le droit social régit les rapports humains dans un cadre qui est celui du contrat de travail. Licenciements abusifs ou ruptures de contrat (60 % des conflits), heures supplémentaires non payées, salaires restant dus, harcèlement constituent les griefs que forment le plus souvent les salariés, demandeurs dans 98 % des cas devant les Prud’hommes. Le nombre de demandes déposées aux greffes des Prud’hommes dépasse les 200 000 par an en France. Pour autant « traîner son employeur devant les Prudh... |
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