Philippe Bernoux, Mieux-être au travail : appropriation et reconnaissance
Cet ouvrage est une opposition à l’affirmation que le travail est une souffrance en même temps qu’un appel à un changement d’organisation du travail. En effet, plus que le contenu du travail ou la psychologie de l’individu, Philippe Bernoux soutient que c’est la manière dont l’organisation du trava...
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| Опубликовано в: : | URI:https://journals.openedition.org/lectures, |
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| Главный автор: | |
| Формат: | Article ou chapitre numérique |
| Опубликовано: |
Lectures
2019
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| Online-ссылка: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Итог: | Cet ouvrage est une opposition à l’affirmation que le travail est une souffrance en même temps qu’un appel à un changement d’organisation du travail. En effet, plus que le contenu du travail ou la psychologie de l’individu, Philippe Bernoux soutient que c’est la manière dont l’organisation du travail est pensée qui cause le mal-être au travail.À l’opposé d’une vision utilitariste du travail, selon laquelle il n’est qu’un moyen de subvenir à ses besoins pour le travailleur, l’auteur insiste s... |
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