Diseño organizacional: para intervenciones “capacitantes”
1. Introducción: la cuestión de la organizaciónLa presente tesis en ergonomía se inscribe en el área de la organización. Las nuevas formas de organización y el aumento de las actividades de servicio plantean nuevos desafíos. Las intervenciones dirigidas a los ergónomos - aquí el acompañamiento de u...
Uloženo v:
| Vydáno v: | URI:https://journals.openedition.org/laboreal, |
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| Hlavní autor: | |
| Médium: | Article ou chapitre numérique |
| Jazyk: | Espagnol |
| Vydáno: |
Laboreal
2019
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| On-line přístup: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Shrnutí: | 1. Introducción: la cuestión de la organizaciónLa presente tesis en ergonomía se inscribe en el área de la organización. Las nuevas formas de organización y el aumento de las actividades de servicio plantean nuevos desafíos. Las intervenciones dirigidas a los ergónomos - aquí el acompañamiento de un cambio organizacional - invitan a interrogar el objeto “organización” y las modalidades de intervención sobre dicho objeto. Se abre así un diálogo entre ciencias de la actividad y ciencias de la ... |
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