Ethnicisation de l’entreprise et culturalisation du marché : impasses
Cet article examine en premier lieu les évolutions récentes de la notion de « culture » appliquée à l’entreprise et au marché par un ensemble flou de conceptions qui empruntent le concept d’« ethnographie » et sont majoritairement issues des sciences de la gestion. La précarité de ces conceptions qu...
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| Publicado no: | URI:https://journals.openedition.org/jda, |
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| Autor principal: | |
| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicado em: |
Journal des anthropologues
2000
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| Acesso em linha: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Resumo: | Cet article examine en premier lieu les évolutions récentes de la notion de « culture » appliquée à l’entreprise et au marché par un ensemble flou de conceptions qui empruntent le concept d’« ethnographie » et sont majoritairement issues des sciences de la gestion. La précarité de ces conceptions qui culturalisent le monde globalisé ressort des dernières fluctuations économiques. Dans un second temps, l’auteur illustre le mode d’analyse anthropologique d’une entreprise à travers l’interprétation complexe d’un interdit syndical de recrutement de femmes au Bangladesh, dans l’année qui suit la guerre de libération du pays (1971). |
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