Former des apprentis en entreprise : un enjeu de responsabilité sociale ?

Former des apprentis en entreprise : un enjeu de responsabilité sociale ?

Le système allemand de formation en apprentissage est tributaire de la volonté des entreprises de former les jeunes. L’article examine les motivations qui incitent les entreprises à s’investir dans la formation des apprentis. L’analyse se centre sur les entreprises non concernées par l’argument écon...

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Dades bibliogràfiques
Publicat a:URI:https://journals.openedition.org/formationemploi,
Autors principals: Pfeifer, Harald, Schönfeld, Gudrun, Wenzelmann, Felix
Format: Article ou chapitre numérique
Idioma:Français
Publicat: Formation emploi 2019
Matèries:
apprentissage
théorie du capital humain
culture d’entreprise
entreprise formatrice
responsabilité sociale des entreprises
Allemagne
apprenticeship
human capital theory
corporate culture
company that provides training
corporate social responsibility
Germany
Lehrausbildung
Humankapitaltheorie
Unternehmenskultur
Ausbildungsbetrieb
soziale Verantwortung der Unternehmen
Deutschland
aprendizaje
Alemania
cultura de empresa
empresa formadora
responsabilidad social de las empresas
teoría del capital humano
Accés en línia:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM

Internet

https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://doi.org/10.4000/formationemploi.7332
https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://journals.openedition.org/formationemploi/7332

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