La coordination européenne des politiques de l’emploi : un essoufflement depuis 2005 ?
En 2005, la procédure de coordination des politiques de l’emploi au niveau de l’Union européenne a fait l’objet de réformes dans le cadre de la « relance » de la Stratégie de Lisbonne. On suppose ici que les effets de cette gouvernance européenne de l’emploi sont avant tout d’ordre institutionnel et...
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| Publicat a: | URI:https://journals.openedition.org/formationemploi, |
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| Autor principal: | |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
Formation emploi
2012
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| Accés en línia: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sumari: | En 2005, la procédure de coordination des politiques de l’emploi au niveau de l’Union européenne a fait l’objet de réformes dans le cadre de la « relance » de la Stratégie de Lisbonne. On suppose ici que les effets de cette gouvernance européenne de l’emploi sont avant tout d’ordre institutionnel et cognitif. Dès lors, l’article analyse les transformations de la mise en œuvre de la Stratégie européenne pour l’emploi (SEE) dans la période qui suit ces réformes. L’analyse empirique se fonde sur une étude du cas français, et témoigne d’un affaiblissement de la sphère du travail et de l’emploi au profit de celle de l’économie. Des effets d’harmonisation cognitive via la SEE sont confirmés, mais demeurent graduels, sans accélération après 2005. |
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