Quatre aspects de l’appropriation des relations formation-emploi ?
Notre objectif est ici de rendre compte d’une relecture personnelle et donc « coupable », constituant une sorte de postface spontanée, assortie d’un questionnement résultant d’un problème qui est apparu à la manière d’un fil courant d’un texte à l’autre, sans intention préalable des auteurs des qua...
Enregistré dans:
| Dans: | URI:https://journals.openedition.org/formationemploi, |
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| Auteur principal: | |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
Formation emploi
2011
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| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | Notre objectif est ici de rendre compte d’une relecture personnelle et donc « coupable », constituant une sorte de postface spontanée, assortie d’un questionnement résultant d’un problème qui est apparu à la manière d’un fil courant d’un texte à l’autre, sans intention préalable des auteurs des quatre articles qui précèdent ni a fortiori commande de la rédaction. Ce fil directeur renvoie au concept d’appropriation des connaissances sur les relations formation-emploi et plus précisément à une... |
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