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EntrepriseManagement et gestion des compétencesDupuich-Rabasse Françoise (Dir.)Paris, L’Harmattan, 2008, 258 p.Collection « Entreprises et Management »La pratique de gestion prévisionnelle des compétences s’est imposée ces dernières années dans le management des ressources humaines de l’entreprise...
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| Publicado en: | URI:https://journals.openedition.org/formationemploi, |
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| Autores principales: | , , , , |
| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Lenguaje: | Français |
| Publicado: |
Formation emploi
2009
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| Acceso en línea: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sumario: | EntrepriseManagement et gestion des compétencesDupuich-Rabasse Françoise (Dir.)Paris, L’Harmattan, 2008, 258 p.Collection « Entreprises et Management »La pratique de gestion prévisionnelle des compétences s’est imposée ces dernières années dans le management des ressources humaines de l’entreprise avec l’évolution des organisations et les pressions économiques et sociales toujours croissantes. On est passé progressivement de la logique un homme, un poste, à la logique une équipe, un système.... |
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