Former à la non-discrimination à l’embauche : faire d’une obligation légale une réponse à des enjeux professionnels multiples
Depuis 2017, les entreprises de plus de trois cents salariés sont tenues de former à la non-discrimination à l’embauche leurs salariés en charge du recrutement. L’article s’intéresse à la manière dont s’est construite une offre de formation en lien avec cette obligation légale, compte tenu des faibl...
Сохранить в:
| Опубликовано в: : | URI:https://journals.openedition.org/formationemploi, |
|---|---|
| Главный автор: | |
| Формат: | Article ou chapitre numérique |
| Язык: | Français |
| Опубликовано: |
Formation emploi
2026
|
| Предметы: | |
| Online-ссылка: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |