Former à la non-discrimination à l’embauche : faire d’une obligation légale une réponse à des enjeux professionnels multiples
Depuis 2017, les entreprises de plus de trois cents salariés sont tenues de former à la non-discrimination à l’embauche leurs salariés en charge du recrutement. L’article s’intéresse à la manière dont s’est construite une offre de formation en lien avec cette obligation légale, compte tenu des faibl...
Zapisane w:
| Wydane w: | URI:https://journals.openedition.org/formationemploi, |
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| 1. autor: | |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Język: | Français |
| Wydane: |
Formation emploi
2026
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| Hasła przedmiotowe: | |
| Dostęp online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |