Former à la non-discrimination à l’embauche : faire d’une obligation légale une réponse à des enjeux professionnels multiples
Depuis 2017, les entreprises de plus de trois cents salariés sont tenues de former à la non-discrimination à l’embauche leurs salariés en charge du recrutement. L’article s’intéresse à la manière dont s’est construite une offre de formation en lien avec cette obligation légale, compte tenu des faibl...
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| In: | URI:https://journals.openedition.org/formationemploi, |
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| Main Author: | |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Language: | Français |
| Published: |
Formation emploi
2026
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| Subjects: | |
| Online Access: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |