Distribution des salaires et segmentation du salariat marocain : l’emploi informel, choix ou contrainte ?
Cet article s’efforce de déterminer dans quelle mesure l’hypothèse de la segmentation du marché du travail s’applique au salariat marocain. Dans cette perspective, en ayant rappelé quelle est la problématique de la segmentation et de ses tests à partir de fonctions de gains, il réexamine cette derni...
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| Yayımlandı: | URI:https://journals.openedition.org/formationemploi, |
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| Asıl Yazarlar: | , , |
| Materyal Türü: | Article ou chapitre numérique |
| Dil: | Français |
| Baskı/Yayın Bilgisi: |
Formation emploi
2026
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| Konular: | |
| Online Erişim: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Özet: | Cet article s’efforce de déterminer dans quelle mesure l’hypothèse de la segmentation du marché du travail s’applique au salariat marocain. Dans cette perspective, en ayant rappelé quelle est la problématique de la segmentation et de ses tests à partir de fonctions de gains, il réexamine cette dernière au regard des spécificités d’une économie en voie de développement avant de formuler un test de segmentation a posteriori relatif à la distribution des salaires. C’est ainsi qu’est identifié un marché du travail structuré autour de trois segments : formel, informel précaire et informel rémunérateur. Enfin, il s’agit de savoir si travailler dans l’informel résulte d’un choix ou d’une contrainte. |
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