Les changements possibles du système français de formation continue
Le système français de formation privilégie une « matrice » liant la formation et le travail, le financement par les entreprises et le modèle des stages courts d’adaptation au détriment d’une part d’une matrice reliant à une promotion sociale des formations longues, de type cours du soir, sur financ...
Enregistré dans:
| Dans: | URI:https://journals.openedition.org/formationemploi, |
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| Auteur principal: | |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
Formation emploi
2010
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| Sujets: | |
| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | Le système français de formation privilégie une « matrice » liant la formation et le travail, le financement par les entreprises et le modèle des stages courts d’adaptation au détriment d’une part d’une matrice reliant à une promotion sociale des formations longues, de type cours du soir, sur financement public et d’autre part d’une matrice centrée sur le développement culturel, la citoyenneté et l’éducation permanente. Les législations récentes (lois de 2002 et 2004) visent à rééquilibrer le système. Quatre changements possibles sont analysés : accroître la responsabilité des adultes, réduire les inégalités, améliorer le rendement des formations pour les salariés et les chômeurs, donner la priorité aux demandes sur les offres de formation, notamment dans un cadre régional. L’inventaire des conditions de ces changements conduit à un optimisme modéré. |
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