Rémunérations incitatives des dirigeants et gestion réelle des résultats : quel impact de la structure de l'actionnariat ? Le cas des sociétés cotées au SBF 120
Le niveau de la rémunération incitative des dirigeants continue d’augmenter et son efficience demeure un sujet de débat. Cette étude examine l’effet de la rémunération incitative des dirigeants et la structure de propriété sur les pratiques de gestion réelle des résultats dans les entreprises frança...
Zapisane w:
| Wydane w: | URI:https://journals.openedition.org/fcs, |
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| Główni autorzy: | , |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Język: | Français |
| Wydane: |
Finance Contrôle Stratégie
2021
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| Hasła przedmiotowe: | |
| Dostęp online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Streszczenie: | Le niveau de la rémunération incitative des dirigeants continue d’augmenter et son efficience demeure un sujet de débat. Cette étude examine l’effet de la rémunération incitative des dirigeants et la structure de propriété sur les pratiques de gestion réelle des résultats dans les entreprises françaises cotées à l’indice SBF 120. Basée sur des données de panel pour 108 entreprises firmes, l’analyse empirique montre que le ratio des rémunérations incitatives accroît l’ampleur de la gestion réelle des résultats. Nous montrons que les dirigeants des entreprises contrôlées par des familles et par des investisseurs institutionnels sont moins impliqués dans la gestion des résultats lorsqu’ils reçoivent une part de rémunération incitative plus importante. En revanche, la propriété de l’État n’a aucun effet sur cette relation. |
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