La réhabilitation de la dimension constructive du conflit comme fondement d’un programme de recherche politique pour une gouvernance partagée de l’entreprise
Cet essai a pour objectif de définir les contours d’un programme de recherche sur les enjeux, en matière de gouvernance de l’entreprise, d’une meilleure reconnaissance de la place et de l’importance du conflit dans la construction du politique en régime démocratique. Il s’inscrit dans une perspectiv...
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| 出版年: | URI:https://journals.openedition.org/fcs, |
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| 第一著者: | |
| フォーマット: | Article ou chapitre numérique |
| 言語: | Français |
| 出版事項: |
Finance Contrôle Stratégie
2024
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| 主題: | |
| オンライン･アクセス: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| 要約: | Cet essai a pour objectif de définir les contours d’un programme de recherche sur les enjeux, en matière de gouvernance de l’entreprise, d’une meilleure reconnaissance de la place et de l’importance du conflit dans la construction du politique en régime démocratique. Il s’inscrit dans une perspective critique qui entend montrer ce qu’implique politiquement l’idée d’une gouvernance partagée de l’entreprise, trop souvent réduite à une question technique dans les travaux fondés sur une vision contractualiste et disciplinaire de la gouvernance de l’entreprise. Une gouvernance « partagée » de l’entreprise implique en effet de reconsidérer les bénéfices que l’on peut tirer de la mise en œuvre, au sein des organisations productives, d’une culture de la conflictualité qui puisse assurer la complémentarité entre les projets personnels de ses différentes parties prenantes et l’union sociale qu’ils forment. Cette orientation permet de poser un regard critique sur l’évolution du thème de la réforme de l’entreprise et, par suite, de poser de nouvelles questions autour desquelles construire un agenda de recherche qui puisse être aux prises avec l’atmosphère polémogène qui façonne le fonctionnement de l’entreprise dans le premier quart du 21ème siècle. |
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