L’influence de l’identité sur la compétence collective lors de prises de décisions stratégiques : le cas de SCOP

L’influence de l’identité sur la compétence collective lors de prises de décisions stratégiques : le cas de SCOP

La formulation de la stratégie d’une entreprise s’appuie sur la compétence d’un collectif, formé de l’ensemble des acteurs qui prennent part à la décision. Cependant, prendre des décisions à plusieurs ne va pas de soi : il ne suffit pas de réunir différents individus pour qu’ils deviennent collectiv...

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Detalles Bibliográficos
Publicado en:URI:https://journals.openedition.org/fcs,
Auteurs principaux: Chedotel, Frédérique, Pujol, Laurent
Formato: Article ou chapitre numérique
Idioma:Français
Publicado: Finance Contrôle Stratégie 2012
Sujets:
compétence collective
collectifs décisionels
économie sociale et solidaire
identité sociale
collective skill
decision making groups
social economy
social identity
Acceso en liña:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM
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collection OpenEdition Journal
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L’influence de l’identité sur la compétence collective lors de prises de décisions stratégiques : le cas de SCOP
description La formulation de la stratégie d’une entreprise s’appuie sur la compétence d’un collectif, formé de l’ensemble des acteurs qui prennent part à la décision. Cependant, prendre des décisions à plusieurs ne va pas de soi : il ne suffit pas de réunir différents individus pour qu’ils deviennent collectivement compétents. L’objectif de cet article est de montrer que le contexte identitaire joue un rôle décisif pour favoriser la mobilisation effective de la compétence des collectifs décisionnels. A partir d’une enquête qualitative auprès de 57 dirigeants, experts et membres de conseil d’administration de coopératives, est mise en évidence une typologie d’identités, qui influence la compétence collective lors des processus de prise de décision stratégique. Différents moyens, sont, en outre, proposés pour renforcer la capacité à mobiliser une compétence collective lors de prises de décisions stratégiques, et de mettre en évidence un lien entre compétence collective et performance d’entreprise.
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