Incitations monétaires et motivation au travail : de la théorie économique à la neuroéconomie
L’effet des incitations monétaires sur l’effort, la satisfaction et la performance des travailleurs au sein de l’entreprise est à l’origine d’une importante littérature économique, psychologique et sociale. Dans le cadre de débats qui font jouer un rôle fondamental aux paramètres psychologiques, il...
Gardado en:
| Publicado en: | URI:https://journals.openedition.org/ei, |
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| Autor Principal: | |
| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicado: |
Économie et Institutions
2016
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| Sujets: | |
| Acceso en liña: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | L’effet des incitations monétaires sur l’effort, la satisfaction et la performance des travailleurs au sein de l’entreprise est à l’origine d’une importante littérature économique, psychologique et sociale. Dans le cadre de débats qui font jouer un rôle fondamental aux paramètres psychologiques, il paraît important d’analyser les apports des développements récents effectués dans le cadre de la neuroéconomie, science en pleine expansion actuellement, qui permet de pénétrer au cœur de la « boite noire » que constitue le cerveau. L’article fait le point sur les différents effets incitatifs et désincitatifs des gains monétaires qui peuvent être testés par la neuroéconomie. Il étudie dans quelle mesure ces effets se voient infirmés ou confirmés. En permettant d’accéder au cœur des processus de motivation et de satisfaction, la neuroéconomie suggère quelques pistes de réflexions nouvelles, avec des implications potentielles en termes de gestion des ressources humaines. |
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