Les indicateurs de protection de l’emploi : la mesure du droit du travail en question ?
L’évaluation des conséquences du droit du travail en général, de la protection de l’emploi en particulier, sur les performances du marché du travail repose souvent sur des indicateurs de protection de l’emploi, notamment celui de l’OCDE. L’article s’attache à l’étude de trois indicateurs : celui de...
Enregistré dans:
| Dans: | URI:https://journals.openedition.org/ei, |
|---|---|
| Auteur principal: | |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
Économie et Institutions
2016
|
| Sujets: | |
| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | L’évaluation des conséquences du droit du travail en général, de la protection de l’emploi en particulier, sur les performances du marché du travail repose souvent sur des indicateurs de protection de l’emploi, notamment celui de l’OCDE. L’article s’attache à l’étude de trois indicateurs : celui de Botero et al., celui de la Banque mondiale (programme Doing Business) et celui de l’OCDE. Il s’intéresse à ce que les indicateurs mesurent et, corrélativement, ce qu’ils ne mesurent pas. Le problème de la capture des conditions de la mise en œuvre du droit de l’emploi est central. |
|---|