La dureté feutrée de la communication au travail. Culture affective et épreuves subjectives en organisation
L’intégration professionnelle dans une organisation bureaucratique génère des expériences subjectives éprouvantes. Les normes communicationnelles et comportementales découragent l’engagement des personnes dans leur activité de travail. Une « violence ordinaire » se déploie dans les interactions mais...
Zapisane w:
| Wydane w: | URI:https://journals.openedition.org/edc, |
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| 1. autor: | |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Język: | Français |
| Wydane: |
Études de communication
2025
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| Hasła przedmiotowe: | |
| Dostęp online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Streszczenie: | L’intégration professionnelle dans une organisation bureaucratique génère des expériences subjectives éprouvantes. Les normes communicationnelles et comportementales découragent l’engagement des personnes dans leur activité de travail. Une « violence ordinaire » se déploie dans les interactions mais elle n’est pas forcément perçue en tant que telle par les individus acculturés à l’ordre dominant, qui la considèrent comme une normalité. La « culture organisationnelle affective » entrave les processus de médiation dans les interactions et on constate des situations difficiles d’enfermement relationnel. Cette dureté est néanmoins feutrée car invisible ou passée sous silence par les acteurs concernés. |
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