Le lien social dans les systèmes d’information : le cas des services de santé au travail
Cet article présente les principes d’une structuration mutuelle du lien social, des activités et des systèmes d’information dans les organisations. Il met l’accent sur l’importance des dispositifs de médiation mis en place par les acteurs afin de rationaliser l’accès à l’information lorsque celle-ci...
שמור ב:
| הוצא לאור ב: | URI:https://journals.openedition.org/edc, |
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| מחבר ראשי: | |
| פורמט: | Article ou chapitre numérique |
| שפה: | Français |
| יצא לאור: |
Études de communication
2014
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| נושאים: | |
| גישה מקוונת: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| סיכום: | Cet article présente les principes d’une structuration mutuelle du lien social, des activités et des systèmes d’information dans les organisations. Il met l’accent sur l’importance des dispositifs de médiation mis en place par les acteurs afin de rationaliser l’accès à l’information lorsque celle-ci est nécessaire à la coopération. Le lien social est abordé sous l’angle de la reconnaissance, ou plutôt du manque de reconnaissance qui amène les individus et les groupes à développer des stratégies de positionnement contradictoires, sources de tensions dans les collectifs de travail. Une enquête qualitative, réalisée au sein de Services Interentreprises de Santé au Travail, illustre cette approche. |
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