Género, carreiras e a relação entre o trabalho e a família: uma perspectiva de gestão
O presente estudo qualitativo, realizado com académicos de universidades públicas portuguesas, centra-se na forma como a relação entre o trabalho e a família é vivida por estes. A análise dos resultados aponta para a existência de dois tipos de discursos distintos: o discurso da complementaridade e...
Uloženo v:
| Vydáno v: | URI:https://journals.openedition.org/eces, |
|---|---|
| Hlavní autor: | |
| Médium: | Article ou chapitre numérique |
| Jazyk: | Portugais |
| Vydáno: |
e-cadernos CES
2013
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Shrnutí: | O presente estudo qualitativo, realizado com académicos de universidades públicas portuguesas, centra-se na forma como a relação entre o trabalho e a família é vivida por estes. A análise dos resultados aponta para a existência de dois tipos de discursos distintos: o discurso da complementaridade e o da subalternização de papéis. A concepção de futuros modelos de carreira não pode deixar de levar em consideração a vida familiar dos indivíduos e as diferenças de género, apontando para uma visão cada vez mais personalizada e menos estandardizada das carreiras. |
|---|