Les employeuses à domicile doivent-elles apprendre leur métier ?
L’emploi direct de femmes de ménage et d’auxiliaires de vie pour réaliser un travail de care à domicile a pour particularités d’une part le fait que, contrairement aux autres secteurs, les « employeurs » sont majoritairement des employeuses et d’autre part que le travail de care réalisé est largemen...
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| Publicat a: | URI:https://journals.openedition.org/dse, |
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| Autor principal: | |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
Les dossiers des sciences de l’éducation
2026
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| Accés en línia: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sumari: | L’emploi direct de femmes de ménage et d’auxiliaires de vie pour réaliser un travail de care à domicile a pour particularités d’une part le fait que, contrairement aux autres secteurs, les « employeurs » sont majoritairement des employeuses et d’autre part que le travail de care réalisé est largement naturalisé, invisibilisé et assigné aux femmes. L’écart entre le positionnement des employeur·e·s à domicile de travailleuses du care et celui des employeurs « classiques » – c’est-à-dire masculins et hors du domicile – a souvent été souligné. À partir d’une enquête basée sur des entretiens menés avec des employeur·e·s à domicile, nous analysons, dans le cadre de cet article, leur activité à l’aune des théories du travail du care, et montrons que leur activité est, en grande partie, plutôt « ajustée » aux spécificités de la relation avec la salariée, à la nature du travail demandé et au lieu dans lequel il s’exerce. |
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