Habiter un rôle d’employeur au domicile
Le but de la recherche présentée ici est de comprendre comment un employeur à domicile construit son identité d'employeur dans la relation avec la personne employée. À partir d’entretiens semi-directifs auprès d’employeurs et de personnes employées, la recherche a mis en évidence le fait que ce...
Salvato in:
| Pubblicato in: | URI:https://journals.openedition.org/dse, |
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| Autori principali: | , , |
| Natura: | Article ou chapitre numérique |
| Lingua: | Français |
| Pubblicazione: |
Les dossiers des sciences de l’éducation
2026
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Riassunto: | Le but de la recherche présentée ici est de comprendre comment un employeur à domicile construit son identité d'employeur dans la relation avec la personne employée. À partir d’entretiens semi-directifs auprès d’employeurs et de personnes employées, la recherche a mis en évidence le fait que cette construction identitaire ne va pas de soi et qu’elle s’opère souvent dans l’interrelation avec la personne employée, mais aussi à la faveur d’événements inhabituels déclencheurs (par exemple, des incidents). Par ailleurs, la trajectoire personnelle de l’employeur peut favoriser ou entraver le fait de se reconnaître dans une identité d’employeur. |
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