Gestion des travailleurs seniors : le rôle de la communication organisationnelle âgiste
Les travailleurs de 45 ans et plus représentent une part substantielle de la population active, lesquels pourraient pallier au défi des pénuries de main-d’œuvre. Cependant, pour générer une extension de la vie professionnelle, le discours négatif sur l’âge doit être remplacé par celui d’une revalori...
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| Publicado no: | URI:https://journals.openedition.org/communicationorganisation, |
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| Autor principal: | |
| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicado em: |
Communication et organisation
2011
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |