Le coaching : des pratiques de médiation pour une « communication de changement engageante »
La présente contribution propose une analyse des pratiques émergentes de coaching au sein des organisations. Elle s’inscrit dans la continuité d’une réflexion de l’auteur sur les dynamiques de changement liées à une co-évolution des formes organisationnelles et des logiques de communication. Le coac...
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| Опубликовано в: : | URI:https://journals.openedition.org/communicationorganisation, |
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| Главный автор: | |
| Формат: | Article ou chapitre numérique |
| Язык: | Français |
| Опубликовано: |
Communication et organisation
2012
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| Online-ссылка: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |