Le management inter culturel au risque de la proxémique
L’angle du management interculturel engendre un véritable décentrement-recentrement dans l’approche du langage silencieux en le liant indissociablement au relativisme culturel. Le management interculturel est une préoccupation entrepreneuriale récente qui entérine – selon nous – bien souvent sans p...
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| Publicado en: | URI:https://journals.openedition.org/communicationorganisation, |
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| Auteurs principaux: | , |
| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicado: |
Communication et organisation
2012
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| Acceso en liña: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | L’angle du management interculturel engendre un véritable décentrement-recentrement dans l’approche du langage silencieux en le liant indissociablement au relativisme culturel. Le management interculturel est une préoccupation entrepreneuriale récente qui entérine – selon nous – bien souvent sans précaution les erreurs de la proxémique. L’entreprise contemporaine est fortement concernée par l’interculturalité. Cela en raison de l’internationalisation croissante des marchés, de l’exportation ... |
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