L’identité d’entreprise
À partir d’une recherche doctorale sur les usages managériaux de l’histoire et du passé et d’un terrain de recherche ethnographique effectué au sein du Groupe Caisse d’Épargne entre 2003 et 2007, l’auteur analyse, dans un premier temps, le sentiment d’accélération sociale et celui de déclin institut...
Gorde:
| Argitaratua izan da: | URI:https://journals.openedition.org/communication, |
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| Egile nagusia: | |
| Formatua: | Article ou chapitre numérique |
| Hizkuntza: | Français |
| Argitaratua: |
Communication
2013
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| Gaiak: | |
| Sarrera elektronikoa: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Gaia: | À partir d’une recherche doctorale sur les usages managériaux de l’histoire et du passé et d’un terrain de recherche ethnographique effectué au sein du Groupe Caisse d’Épargne entre 2003 et 2007, l’auteur analyse, dans un premier temps, le sentiment d’accélération sociale et celui de déclin institutionnel ressentis par les salariés de cette organisation, en insistant sur les enjeux identitaires sous-jacents. Dans un second temps, il analyse la réponse faite par le management à ce sentiment. La remise en cause du dispositif managérial par certains salariés amène à penser l’identité d’entreprise moins en termes de contenu qu’en ceux d’un processus d’investissements multiples. |
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